2022年度新卒者募集のご案内

教育・昇給・キャリア設計

重視しているのは『個』の力。強みを見つけ伸ばすこと

VERDA/NOEL/FLAMME Creative director

 

VERDA/NOELの教育体制は?

レッスンは週1回です。

その他の練習は自分で時間割りを作り効率的に行って頂きます。

スピード感を持ってスタイリストまで昇格してもらいたいと思っています。

シャンプーやカラーなど通常のアシスタント業務は1年以内で全て終え、2年目からカットレッスン。

カットレッスンも1年以内で終え、最短で2年前後でのデビューを目標としています。

 

教育するうえで気をつけている事は?

個々に合った教え方を心がけています。

人によって物覚えが良い悪い、手先が器用・不器用などあるかと思いますが、それぞれの特性に合わせて、

理論的に教えたほうが伸びるのか、実際やってもらったほうが上達が早いのか見極めて教育するようにしています。

 

 

教育において他のサロンとの違いは?

強みを伸ばす事を重要視しています。

重要視しているのは『個の力』です。

カラーなどもアシスタントの時から実際に入客し、売り上げを伸ばしながら実践で技術を伸ばしていけますし、

アシスタント・スタイリスト問わず実際に現場最優先で技術習得していける。

そこが他のサロンにはない特徴だと思います。

 

 

個人の能力・特性の見極め方は?

アシスタントでも作品作りは自由にやれる環境です。

レッスンも各セクションに特化したスタイリストがいるので、1つ1つのカリキュラムが統一されています。

クリエイティブに能力があるか、手先が器用で飲み込みが早いかの特性は判別する事に力を入れています。

技術やセンスは正解があるわけではありません。

例えばスタイルの良し悪しを分析する上でも、それぞれのスタイルに特性があり、100点を目指してもゴールはないと思っています。

パッとスタイルを見て、バランス感だったり、似合わせだったり、個人のフィルターを通してそれがオシャレなのかそうでないか判断できる能力が今の時代重要で、抽象的な領域も含めセンスだと思います。

「お客様の好みに対してどう落とし込めるか」という視点が大事だと思っています。

 

 

クリエイティブ領域に対する教育は?

作品作りなどに関して参加していける機会が多いお店です。

一般誌や業界紙、ホットペッパーやホームページの撮影など様々な撮影を日々こなしています。

VERDA/NOEL/FLAMMEではアシスタントが個人で作品作りするシステムになっております。

私はクリエイティブディレクターという立場なので、

ヘアはもちろんメイクや衣装とかに関してもその都度関わったスタッフにはアドバイスするようにしています。

 

 

VERDA/NOEL/FLAMMEで働く魅力は?

スタイリストデビューまでの期間を短く設定しているので「早く自分自身で戦える」というところだと思います。

VERDA/NOELのスタイルの雰囲気があるのですが、正直そこまで縛られてはいなくて、

それぞれのスタイリストのイメージだったり世界観だったりを自由に打ち出せるところが魅力だと思います。

あとは多様性というところで、一定の目標を達成したスタイリストにはフレックス制度を導入しており、

その他にも、子育て中のスタッフに対しての働き方の制度設計だったりを状況に合わせて整備してくれるところが魅力だと思います。

 

 

 

アシスタント教育カリキュラム

個人差はありますが、最短で2年でスタイリストデビューできるカリキュラムを設定しております。

レッスン日は基本毎週1回。

また、カラーレッスン終了し次第、実際にminimoSNSで集客し入客してもらいます。

ヘアセットや着付けが得意な方は入客も可能です。

それぞれ所定の歩合が付き、給料に歩合給が加算されます。

(技術歩合10

 

 

アシスタント昇給イメージ

採用決定後まずは3ヶ月の研修期間となります。

研修期間は基本給160,000円。研修終了後165,000円。

3ヶ月の研修期間を終えると正社員となります。(入社)

その後ランクが上がる毎に基本給が5,000円上がります。

ケアリスト合格後5,000円の昇給。カラーリスト合格後5,000円の昇給。

実際にカラーやヘアセットでの入客もできるので、入客状況に応じて所定の歩合がつきます。

ヘアセット・カラー指名で伸ばしているアシスタントは入社1年未満で20万円以上の給与実績があります。

 

 

 

スタイリストデビュー以降のキャリア

デビュー以降は個人の努力+店のバックアップとマーケティングで売り上げを伸ばし

6ヶ月~1年で指名70万を超えるスタイリストを目指します。

また、役職が上がるごとに経営サイドの仕事に関わり組織運営を担ってもらいます。

役職が上がるごとに所定の歩合の上昇、店舗業績に合わせたインセンティブがあります。

ただし、人によってはマネジメントサイドに興味や適正のない方もいます。

プレイヤーとして売上を追求しても構わないし、表現者として表現を追求しても構いません。

キャリアの積み方は人それぞれです。

2021年度新卒生作成movie

Salon Features

撮影活動
verda.noelでは一般誌、業界誌、ヘアカタログ、 ムービーなどの外部撮影もございます。
技術
verda.noelでは何よりも「一流の技術」 を身につけれます。
メイク
verda.noelではメイクも身につけます。
幅広いお客様層
幅広い客層により、身につける技術の幅が 大きく広がります。
教育システム
verda.noel.flammeでは現代の美容業界で成功する為のノウハウを色んな角度から研究しております。

Recruit Book

nole life style catelog 2017
nole life style catelog 2017
VERDA life style catelog 2017
VERDA life style catelog 2017

応募方法はこちら

下記の応募フォームからネット応募。 又は次の3点を以下の住所へ郵送。

① 履歴書

※結果は各学校の求人担当の方へ連絡させて頂きます。

② 成績証明書

③ 出席証明書

※作品等あればコピーして同封(返却不可)

④ 全身写真

〒171-0022 東京都豊島区南池袋2-24-1八大ビル3F

verda.noel.flamme 求人担当 高木

【応募〆切】2021年7月31日(土)

試験の流れ:

1次試験(書類審査)→2次試験(最終個人面接)

1. 書類審査: 2021年6月1日~ 7月31日

※書類審査通過者のみ8月1日迄にメールにて、詳細等のご連絡をいたします。

2. 面接予定日: 2021年8月中、オンライン面接とさせて頂きます。

*配属店舗は合格通知と共にさせて頂きます。(配属店舗の希望は考慮いたします。)

*ご質問や・サロン見学のお問い合わせは下記のLINEより